 По традиции Всемирный день охраны труда отмечается 28 апреля. И он ещё достаточно молод, так как официальное начало ему было положено Международной организацией труда (ILO) только лишь в 2003 году. Хотя сама история этого памятного дня уходит своими корнями в 80-ые годы прошлого столетия.
«День памяти работников» был организован Американской федерацией труда и Конгрессом производственных профсоюзов (AFL-CIO) в 1970 году. Позднее, с апреля 85-ого по инициативе канадского профсоюза обслуживания общественного сектора (CUPE), конгрессом труда был утвержден «Национальный день траура» о погибших работниках или получивших травмы на рабочем месте. Профсоюзы Великобритании поддержали это движение в 1992, а Шотландии – в 1993 годах.
Долгий путь прошли профессиональные союзы из различных отраслей и стран, чтобы день памяти был официально признан на мировом уровне в системе Организации Объединенных Наций. Традиционным стало то, что каждый год этот день отмечается под определенным девизом. И, несмотря на то, что тематики дня памяти ежегодно меняются, все они призваны на усиление внимания к вопросам безопасного труда, уменьшения случаев травмирования, профессиональных заболеваний и многое другое.
Объявленной темой дня охраны труда в 2020 году стало - «Насилие и притеснение в сфере труда».
Насилие на рабочих местах отнесено к вредным и опасным производственным факторам. Насилие предполагает умышленные действия работника или работодателя, направленные на причинения вреда, травмы или смерти другому человеку при помощи физической силы или иных средств.
Статистические данные о случаях насилия на работе в мире пока не позволяют делать точный анализ причин и последствий. В основном информация в открытых источниках представлена данными о США. Около 75% убийств на рабочем месте случились в ходе ограблений. Профессиональный состав пострадавших-сотрудники круглосуточно работающих магазинов, сотрудники правоохранительных органов, охранники, водители такси, сотрудники автозаправочных станций. В группе повышенного риска почтальоны, медики скорой помощи и участковые врачи, социальные работники. Риск-условиями являются работу в одиночку; с наличными деньгами; ночью; в общественных местах; в районах с высоким уровнем преступности.
В российской действительности обезопасить персонал от физического насилия можно при помощи обеспечения их средствами индивидуальной защиты - электрошокерами или перцовыми баллончиками. Хотя подобные меры, такие как - установка пропускных систем для предупреждения несанкционированного проникновения в учреждение, систем видеонаблюдения, способны лишь снизить степень травмирования от насильственных действий, но не исключить их полностью.
В образовательных учреждениях внедряются как отдельные элементы профилактики (индивидуальная работа), так и система профилактики, предназначенная для всех участников образовательного процесса (уроки социального воспитания, тренинги по конфликтологии, круглые столы, деловые и интерактивные игры и другое). Привлекаются узкие специалисты для работы с кризисными ситуациями, способными изменить отношение к насилию, сформировать психолого-педагогическую компетентность у всех участников педагогического процесса.
Психологическая помощь жертвам насилия представляет собой сложную задачу, поскольку люди, подвергшиеся и/или подвергающиеся насилию, находятся в тяжелом психоэмоциональном состоянии.
Для них могут быть характерны: переживания ужаса, сверхбдительности, чувства безнадежности и бессилия, физиологическое и психическое напряжение, внутренний дискомфорт, нарушения сна, навязчивые воспоминания.
Для людей, подвергшихся насилию, как последствия произошедшего характерны: низкая самооценка, оправдание действий обидчика, чувство вины и отрицание чувства гнева, которые они испытывают по отношению к обидчику, уверенность, что никто не может помочь им в решении проблемы насилия.
Конечно, психологическая помощь жертвам насилия будет существенно отличаться в зависимости от ситуации насилия, ее многократности, масштабности, от возраста человека, пережившего насилие и так далее.
Важным фактором по снижению уровня насилия является информирование персонала о недопустимости нарушения требований охраны труда, а также периодические профилактические медосмотры и мероприятия, пропагандирующие здоровый образ жизни, повысят культуру безопасности в коллективе.
|
